ILYASA, Mafaza Zulkurnain (2022) ANALISIS PENGARUH PENGHARGAAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Gelawa Food Family Kabupaten Demak). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010117130123.pdf - Published Version Download (226kB)
	Text 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010117130123.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010117130123.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 6. S - Daftar Isi - 12010117130123.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010117130123.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010117130123.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari
variabel penghargaan terhadap retensi karyawan dimana organizational citizenship
behavior (OCB) sebagai variabel intervening, studi pada karyawan Gelawa Food
Family Kabupaten Demak. Populasi yang digunakan adalah karyawan Gelawa
Food Family Kabupaten Demak. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian
ini sebanyak 38 orang, menggunakan teknik pengumpulan sampel yaitu teknik
Sensus.
Data penelitian ini didapatkan melalui pengumpulan data dengan teknik
kuesioner menggunakan skala Scale like Likert. Skala yang digunakan penelitian
ini antara lain, Skala Retensi Karyawan, Skala Penghargaan dan Skala OCB.
Adapun hipotesis yang diajukan penelitian berjumlah tiga hipotesis, dimana
hipotesis penelitian akan dibuktikan dengan pengujian dengan metode kuantitatif
menggunakan metode kuantitatif Structural Equation Modeling (SEM) yang
dijalankan dengan aplikasi software SmartPLS dan uji deskriptif nilai Indeks
masing-masing variabel menggunakan Microsoft Excel 2013.
Berdasarkan uji SEM menunjukkan bentuk model dari penelitian retensi
karyawan dapat dijelaskan dengan baik oleh variabel penghargaan (R-Square =
0.887) dan OCB (R-Square = 0.740). Berdasarkan perhitungan Q-Square dapat
dilihat bahwa variabel penghargaan dan variabel OCB memiliki tingkat prediksi
yang baik terhadap variabel retensi karyawan (Q-Square = 0.904). Hasil uji analisis
jalur menunjukkan bahwa penghargaan berpengaruh positif sangat signifikan
terhadap retensi karyawan (Thitung= 4.259; p = 0.000) dan OCB (Thitung = 14.275;
p= 0.000), serta OCB berpengaruh positif signifikan terhadap retensi karyawan
(Thitung= 2.000; p= 0.046). Pengaruh penghargaan terhadap retensi karyawan
dimediasi oleh OCB sebesar 0.277. Berdasarkan hasil di atas, diketahui bahwa
ketiga hipotesis penelitian Diterima.

Actions (login required)

View Item