Search for collections on Undip Repository

+ Advanced search

ANALISIS PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT. Prima Zirang Utama Cabang Semarang)

ARIMURTI, Muhammad Iffa Indiramahendra (2022) ANALISIS PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT. Prima Zirang Utama Cabang Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
1. S - Cover - 12010115140157.pdf - Published Version
Download (186kB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris))
4. S - Abstrak (Inggris) - 12010115140157.pdf - Published Version
Download (163kB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia))
5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010115140157.pdf - Published Version
Download (162kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi)
6. S - Daftar Isi - 12010115140157.pdf - Published Version
Download (186kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
12. S - Daftar Pustaka - 12010115140157.pdf - Published Version
Download (315kB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010115140157.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting yang berperan dalam
pencapaian tujuan bisnis. Tercapainya tujuan perusahaan dan daya saingnya akan
tergantung pada baik buruknya program pengembangan sumber daya manusia yang
dilaksanakan oleh perusahaan.Keadilan organisasi sebagai konsep keseimbangan
dalam memperlakukan karyawan harus diadopsi oleh organisasi dengan tujuan
mengaktifkan pengembangan rasa komitmen di antara karyawan
Selain keadilan organisasi, motivasi merupakan indikator yang membuat karyawan
lebih puas dalam melakukan aktivitasnya. Motivasi kerja dapat berupa motivasi
yang ada pada diri seseorang dan dapat membimbing perilakunya untuk memenuhi
tugas dan tanggung jawabnya. Dengan memberikan faktor tersebut dapat
memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik, karyawan tidak hanya akan bekerja,
tetapi juga merasa nyaman dan memikirkan karir yang diinginkan. Jika hal ini
dilakukan, maka penggunaan sumber daya manusia akan bekerja secara efisien dan
tujuan bisnis dapat tercapai dengan baik. Upaya motivasi merupakan salah satu cara
untuk mewujudkan komitmen organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keadilan organisasi dan motivasi
kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada karyawan PT.
Prima Zirang Utama Cabang Semarang.
Penelitian ini dilakukan pada 125 orang karyawan PT. Prima Zirang Utama Cabang
Semarang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian inimenggunakan metode
sensus. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner.
Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan
bantuan program Amos 22.
Hasil analisis dapat disimpulkan bahwa: Keadilan organisasi memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap kepuasan kerja. Keadilan Organisasi dapat berpengaruh
signifikan terhadap komitmen organisasional. Motivasi Kerja memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan Kerja memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasional.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: keadilan organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja dan Komitmen organisasional
Subjects: Economics and Business
Economics and Business > Management
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: Gumantiko FEB
Date Deposited: 08 Apr 2026 05:53
Last Modified: 08 Apr 2026 05:53
URI: https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/48728

Actions (login required)

View Item View Item