BUDHIYANTO, Juni Arif (2015) ANALISIS PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN LEADER MEMBER EXCHANGE PADA JOB SATISFACTION DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Krakatau Steel – Cilegon). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T- Cover- 12010112420123.pdf - Published Version Download (946kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T- Abstrak (Inggris)- 12010112420123.pdf - Published Version Download (824kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T- Abstrak (Indonesia)- 12010112420123.pdf - Published Version Download (823kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T- Daftar Isi- 12010112420123.pdf - Published Version Download (961kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T- Daftar Pustaka- 12010112420123.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T- Fulltext PDF Bookmarks- 12010112420123.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh person job fit dan
leader member exchange terhadap job satisfaction dan dampaknya pada kinerja
karyawan. Masalah penelitian adalah bagaimana meningkatkan kinerja karyawan
melalui person job fit dan leader member exchange dengan job satisfaction.
Sampel penelitian ini adalah karyawan divisi HSM di PT. Krakatau
Steel, sejumlah 116 responden. Structural Equation Modeling (SEM) yang
dijalankan dengan perangkat lunak AMOS, digunakan untuk menganalisis data,
Hasil analisis menunjukkan bahwa person job fit dan leader member exchange
berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction dalam meningkatkan kinerja
karyawan.
Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa person job fit
berpengaruh terhadap job satisfaction; person job fit berpengaruh terhadap kinerja
karyawan; leader member exchange berpengaruh terhadap job satisfaction; leader
member exchange berpengaruh terhadap kinerja karyawan; dan job satisfaction
berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item