PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Permata Farish Group)

SARI, Yeni Novita (2022) PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Permata Farish Group). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010118120001.pdf - Published Version Download (211kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010118120001.pdf - Published Version Download (194kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010118120001.pdf - Published Version Download (195kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010118120001.pdf - Published Version Download (225kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010118120001.pdf - Published Version Download (351kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010118120001.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari
variabel persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan melalui
komitmen afektif dan kesejahteraan psikologis sebagai mediasi pada perusahaan
konveksi di Indonesia, tepatnya berlokasi di Bandung yaitu Permata Farish Group.
Penelitian ini menggunakan sumber data primer yang berasal dari pendistribusian
kuesioner dan wawancara singkat dengan beberapsa responden penelitian dan data
sekunder melalui jurnal, buku, website dan data yang relevan diperoleh dari
perusahaan.
Teknik pengambilan sampel dari penelitian ini menggunakan total
sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis Partial Least Square
(PLS) dengan menggunakan program aplikasi SmartPLS 3.2.9 untuk mengetahui
nilai path coefficient dan specific indirect effect dari variabel eksogen terhadap
variabel endogen.
Hasil pengujian statistik dengan menggunakan p-value 0,05 menunjukkan
bahwa persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
komitmen afektif, kesejahteraan psikologis dan kinerja karyawan. Komitmen
afektif dan kesejahteraan psikologis juga berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Adapun penemuan lainnya adalah komitmen afektif dan
kesejahteraan psikologis mampu menjadi mediasi dari pengaruh persepsi dukungan
organisasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai kesejahteraan psikologis yang
lebih besar daripada komitmen afektif.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Persepsi Dukungan Organisasi, Komitmen Afektif, Kesejahteraan Psikologis, Kinerja Karyawan
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Gumantiko FEB
Date Deposited:	17 Mar 2026 03:08
Last Modified:	17 Mar 2026 03:08
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/47665

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository