RAHAJENG, Idayu Adi (2016) STUDI PERILAKU WARGA ORGANISASIONAL DI PT. PELAYARAN NASIONAL INDONESIA (KANTOR PUSAT). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T- Cover- 12010114410025.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T- Abstrak (Inggris)- 12010114410025.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T- Abstrak (Indonesia)- 12010114410025.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Isi) 6.T- Daftar Isi- 12010114410025.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T- Daftar Pustaka- 12010114410025.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T- Fulltext PDF Bookmarks- 12010114410025.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh delegasi wewenang dan
self efficacy terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada perilaku warga organisasi.
Masalah penelitian adalah bagaimana meningkatkan perilaku warga organisasi?
Sampel penelitian ini adalah pegawai PT. PELNI, sejumlah 192 responden.
Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan dengan perangkat lunak
AMOS, digunakan untuk menganalisis data, Hasil analisis menunjukkan bahwa
delegasi wewenang dan self efficacy berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja
dalam meningkatkan perilaku warga organisasi.
Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa delegasi wewenang
berpengaruh positif terhadap motivasi kerja; self efficacy berpengaruh positif
terhadap motivasi kerja; motivasi kerja berpengaruh positif terhadap perilaku warga
organisasi; delegasi wewenang berpengaruh positif terhadap perilaku warga
organisasi; dan self efficacy berpengaruh positif terhadap perilaku warga organisasi.

Actions (login required)

View Item