Fortuna, Hesti Maula and Dewi, Reni Shinta (2026) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN WORK MEANINGFULNESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI 4 SEMARANG). Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text HESTI MAULA FORTUNA_14030122130108_COVER.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (532kB)
	Text HESTI MAULA FORTUNA_14030122130108_BAB I.pdf - Submitted Version Download (346kB)
	Text HESTI MAULA FORTUNA_14030122130108_BAB II.pdf - Submitted Version Download (337kB)
	Text HESTI MAULA FORTUNA_14030122130108_BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (514kB)
	Text HESTI MAULA FORTUNA_14030122130108_BAB IV.pdf - Submitted Version Download (19kB)
	Text HESTI MAULA FORTUNA_14030122130108_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (81kB)
	Text HESTI MAULA FORTUNA_14030122130108_LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (837kB)

Abstract

Perubahan lingkungan organisasi yang semakin kompleks mendesak perusahaan
untuk menciptakan suasana kerja yang dapat meningkatkan job satisfaction
karyawan yang menjadi elemen krusial dalam mempertahankan produktivitas serta
kelangsungan performa organisasi.
Salah satu faktor yang diduga berpengaruh terhadap job satisfaction
adalah perceived organizational support baik secara langsung maupun melalui
peningkatan work meaningfulness Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki
pengaruh perceived organizational support terhadap job satisfaction dengan work
meaningfulness sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Kereta Api Indonesia
(Persero) Daop 4 Semarang.
Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik multistatge random
sampling. Jumlah sampel adalah 50 karyawan yang merupakan karyawan tetap,
bekerja minimal lima tahun, berpendidikan minimal SMA/sederajat, dan berposisi
sebagai staf pelaksana. Pengumpulan data menggunakan kuesioner serta analisis
data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) melalui
SmartPLS 4.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perceived organizational support
berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction dan work
meaningfulness. Selain itu, work meaningfulness juga menunjukkan pengaruh
positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Hal ini mengdindikasikan bahwa
work meaningfulness terbukti mampu menjadi mediator pada pengaruh perceived
organizational support terhadap job satisfaction.
Kata kunci: job satisfaction, organizational behavior, perceived organizational
support, work meaningfulness
No. 47

Actions (login required)

View Item