Pramesti, Kenti Dwi and Prihatini, Apriatni Endang (2026) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP 4 SEMARANG. Undergraduate thesis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.

	Text Kenti dwi Pramesti _14030122130094_ COVER.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (856kB)
	Text Kenti dwi Pramesti _14030122130094_ BAB I.pdf - Submitted Version Download (604kB)
	Text Kenti dwi Pramesti _14030122130094_ BAB II.pdf - Submitted Version Download (490kB)
	Text Kenti dwi Pramesti _14030122130094_ BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (574kB)
	Text Kenti dwi Pramesti _14030122130094_ BAB IV.pdf - Submitted Version Download (112kB)
	Text Kenti dwi Pramesti _14030122130094_ Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version Download (147kB)
	Text Kenti dwi Pramesti _14030122130094_ Lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Perkembangan tuntutan organisasi dan peningkatan kompleksitas pekerjaan
menuntut karyawan untuk memiliki kinerja yang optimal agar mampu mendukung
pencapaian tujuan organisasi. Dalam kerangka teori organisasi, pencapaian efisiensi
operasional ini sangat bergantung pada dinamika perilaku anggotanya. Faktorfaktor yang diduga memengaruhi perilaku dan kinerja karyawan tersebut adalah
budaya organisasi dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT
Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 4 Semarang.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tipe penelitian
eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT Kereta Api
Indonesia (Persero) Daop 4 Semarang, dengan masa kerja lebih dari satu tahun.
Pengambilan sampel menghasilkan responden sebanyak 50 orang menggunakan
teknik multistage random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui
penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert 1-5. Data dianalisis menggunakan
metode analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi
dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan,
budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Sejalan dengan teori organisasi, temuan ini membuktikan bahwa
pencapaian tujuan perusahaan memerlukan sistem yang terintegrasi; di mana
budaya organisasi berbasis AKHLAK berfungsi sebagai pondasi integrasi internal
yang menyatukan pola pikir dan pedoman etika karyawan, sementara disiplin kerja
berperan sebagai mekanisme pengkondisian perilaku operasional. Temuan ini
mengindikasikan bahwa efektivitas dan kinerja karyawan akan semakin optimal
apabila didukung oleh internalisasi nilai budaya kerja yang kuat serta penerapan
kontrol disiplin yang konsisten dalam aktivitas sehari-hari.
Kata kunci: budaya organisasi, disiplin kerja, kinerja karyawan, AKHLAK, PT
Kereta Api Indonesia Daop 4 Semarang.
44 Administrasi Bisnis 2026

Actions (login required)

View Item