Brahmanto, Mutiara Ghani Putri and Nugraha, Hari Susanta (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN INSENTIF FINANSIAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT POS INDONESIA REGIONAL IV JATENG & DIY). Undergraduate thesis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.

	Text Mutiara Ghani Putri Brahmanto_14030122140221_COVER.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (623kB)
	Text Mutiara Ghani Putri Brahmanto_14030122140221_BAB 1.pdf - Submitted Version Download (342kB)
	Text Mutiara Ghani Putri Brahmanto_14030122140221_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (309kB)
	Text Mutiara Ghani Putri Brahmanto_14030122140221_BAB 3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (456kB)
	Text Mutiara Ghani Putri Brahmanto_14030122140221_BAB 4.pdf - Submitted Version Download (94kB)
	Text Mutiara Ghani Putri Brahmanto_14030122140221_daftar pustaka.pdf - Submitted Version Download (159kB)
	Text Mutiara Ghani Putri Brahmanto_14030122140221_lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Perkembangan bisnis jasa kurir dan logistik di Indonesia saat ini sangat pesat,
mengingat di zaman modern tren belanja online semakin marak, sehingga bisnis
jasa kurir dan logistic tentunya mengikuti tren tersebut sebagai pihak perpanjangan
tangan antara komsumen dengan penjual atau pelaku bisnis, sehingga bisnis jasa
kurir dan logistik berlomba-lomba dan memberikan pelayanan terbaik mereka
masing-masing untuk dapat menarik sebanyak-banyaknya konsumen untuk
menggunakan jasa bisnis mereka. Oleh karena itu. PT. Pos Indonesia Regional IV
Jateng & DIY perlu merancang strategi agar dapat meningkatkan performa
karyawan nya, terutama terkait dengan pengeloaan kualitas sumber daya manusia
dan juga perilaku organisasi itu sendiri. PT. Pos Indonesia dipilih sebagai objek
penelitian kali ini dikarenakan terdapat permasalan yaitu tingkat fluktuasi yang
tinggi pada kinerja karyawan nya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh motivasi kerja dan insentif finansial dalam meningkatkan kinerja
karyawan PT. Pos Indonesia Regional IV Jateng & DIY. Tipe penelitian ini adalah
explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data didapati
melalui penyebaran kuesioner kepada 55 responden. IBM SPSS Statistics 27
digunakan untuk mengolah dan menganalisis data yang terdiri dari uji regresi linier
sederhana, uji regresi linier berganda, uji koeisien determinasi, uji parsial dan uji
simultan. Pada pengolahan data, hasil menunjukkan bahwa motivasi kerja
berpengaruh positif dan sigfnifikan terhadap kinerja karyawan, pada insentif
finansial berpengaruh secara positif namun tidak secara signifikan. Dari hasil
temuan ini perusahan disarankan tidak hanya berokus pada pemberian insentif
finansial namum juga pada aspek lain nya seperti apresiasi verbal non-verbal,
perbaikan lingkungan kerja dan pengembangan kompetensi karyawan.
Kata kunci : Motivasi Kerja, Insentif Finansial, Kinerja Karyawan
40_Administrasi Bisnis_2026

Actions (login required)

View Item