SAFITRI, Desti Diah (2022) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN NURTURANT TASK LEADERSHIP TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SERTA WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan PT Tokopedia Tbk). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010118120020.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Abstract (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010118120020.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010118120020.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010118120020.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010118120020.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010118120020.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived
organizational support dan nurturant task leadership terhadap turnover intention
dengan employee engagement dan work life balance sebagai variabel mediasi.
Penelitian ini menggunakan perceived organizational support dan nurturant task
leadership sebagai variabel independen, turnover intention sebagai variabel
dependen, dan sebagai employee engagement dan work life balance variabel
mediasi.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan aktif PT Tokopedia Tbk
dengan 127 orang karyawan aktif PT Tokopedia sebagai sampel penelitian.
Penelitian ini mengambil sebagian dari karyawan aktif PT Tokopedia sebagai
sampel atau responden penelitian. Data diperoleh dari kuesioner yang diolah dan
dianalisis dengan menggunakan program SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan hasil
dari variabel mediasi yaitu employee engagement terbukti berhasil menjadi
variabel yang memediasi antara perceived organizational support dengan turnover
intention serta nurturant task leadership dengan turnover intention. Hasil
selanjutnya menunjukan hasil bahwa variabel work life balance berhasil menjadi
variabel mediasi antara perceived organizational support dan turnover intention.

Actions (login required)

View Item