PENGARUH BERBAGI PENGETAHUAN DAN PEMBELAJARAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEMAMPUAN BERINOVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Magelang)

SARI, Retno Wulan (2023) PENGARUH BERBAGI PENGETAHUAN DAN PEMBELAJARAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEMAMPUAN BERINOVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Magelang). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010119120037.pdf - Published Version Download (165kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010119120037.pdf - Published Version Download (162kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010119120037.pdf - Published Version Download (162kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010119120037.pdf - Published Version Download (243kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010119120037.pdf - Published Version Download (296kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010119120037.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Karyawan yang terampil dan kompeten memainkan peran utama dalam
mencapai kesuksesan organisasi. Karyawan yang mahir dalam melaksanakan tugas
teknis pekerjaan dan memiliki kemauan lebih melakukan aktivitas kerja yang tidak
terkait dengan inti teknis pekerjaan sangat dibutuhkan dalam menduku mendukung
organisasi dalam mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh
berbagi pengetahuan dan pembelajaran organisasional terhadap kinerja karyawan
dengan variabel mediasi yaitu kemampuan berinovasi.
Populasi pada penelitian ini adalah karyawan tetap PT Telekomunikasi
Indonesia Tbk Witel Magelang. Berdasarkan metode pengambilan sampel yaitu
sensus, diperoleh sebanyak 41 sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan
penyebaran kuesioner terhadap sampel yang dipilih. Pengukuran dalam kuesioner
menggunakan Skala Likert. Metode analisis menggunakan model persamaan
struktural (Structural Equation Modelling/SEM) berbasis varian Partial Least Square
(PLS) yang diolah menggunakan aplikasi SmartPLS 3.2.9 untuk melihat pengaruh
antara variabel independen dan dependen serta peran dari variabel mediasi.
Berdasarkan pengujian hipotesis melalui metode bootstrapping hasil
penelitian menunjukkan bahwa berbagi pengetahuan, pembelajaran organisasional
dan kemampuan berinovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Selain itu, kemampuan berinovasi dapat memediasi pengaruh berbagi
pengetahuan dan pembelajaran organisasional terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Berbagi Pengetahuan, Pembelajaran Organisasional, Kinerja Karyawan, Kemampuan Berinovasi
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Gumantiko FEB
Date Deposited:	10 Mar 2026 03:29
Last Modified:	10 Mar 2026 03:29
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/47061

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository