Amiriyyah, Is'aaf Zam'ahtul Al and Nugraha, Hari Susanta (2026) ANALISIS PEMBERIAN REWARD TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT MIW). Undergraduate thesis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.

	Text IS'AAF ZAM'AHTUL AL AMIIRYYAH_14030122130087_COVER.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (616kB)
	Text IS'AAF ZAM'AHTUL AL AMIIRYYAH_14030122130087_BAB 1.pdf - Submitted Version Download (568kB)
	Text IS'AAF ZAM'AHTUL AL AMIIRYYAH_14030122130087_BAB 2.pdf - Submitted Version Download (491kB)
	Text IS'AAF ZAM'AHTUL AL AMIIRYYAH_14030122130087_BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (841kB)
	Text IS'AAF ZAM'AHTUL AL AMIIRYYAH_14030122130087_BAB 4.pdf - Submitted Version Download (216kB)
	Text IS'AAF ZAM'AHTUL AL AMIIRYYAH_14030122130087_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (252kB)
	Text IS'AAF ZAM'AHTUL AL AMIIRYYAH_14030122130087_LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (977kB)

Abstract

Kestabilan kinerja karyawan menjadi salah satu fokus utama perusahaan
manufaktur dalam menghadapi persaingan bisnis global yang semakin kompetitif.
Salah satu upaya yang dapat dilakukan perusahaan untuk mendorong kinerja
karyawan adalah melalui pemberian reward, namun pada implementasinya
reward tidak selalu berdampak langsung terhadap kinerja karyawan melainkan
dapat dipengaruhi oleh tingkat kepuasan kerja. Oleh karena itu, penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan produksi PT MIW.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei.
Data yang dikumpulkan dihasilkan dari penyebaran kuesioner kepada 50
responden dengan teknik sensus. Analisis data dilakukan menggunakan bantuan
software SMART-PLS versi 4 dengan model Partial Least Squares-Structural
Equation Modeling (PLS-SEM).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward tidak berpengaruh positif
signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Namun, reward
berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji pengaruh tidak
langsung menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu menjadi mediasi hubungan
antara reward dan kinerja karyawan secara positif dan signifikan.
Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki
peran penting dalam memediasi pengaruh reward terhadap kinerja karyawan,
sehingga perusahaan perlu mengelola pemberian reward dengan lebih sistematis
untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Kata kunci: Reward, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
37 Administrasi Bisnis 2026

Actions (login required)

View Item