Fadila, Tifani Yuni and Listyorini, Sari (2026) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA DIVISI PRODUKSI WAFER PT DUA KELINCI PATI). Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text TIFANI YUNI FADILA_14030122120032_COVER.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (658kB)
	Text TIFANI YUNI FADILA_14030122120032_BAB I.pdf - Submitted Version Download (563kB)
	Text TIFANI YUNI FADILA_14030122120032_BAB II.pdf - Submitted Version Download (870kB)
	Text TIFANI YUNI FADILA_14030122120032_BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (622kB)
	Text TIFANI YUNI FADILA_14030122120032_BAB IV.pdf - Submitted Version Download (148kB)
	Text TIFANI YUNI FADILA_14030122120032_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (200kB)
	Text TIFANI YUNI FADILA_14030122120032_LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (687kB)

Abstract

Perkembangan industri manufaktur menuntut perusahaan untuk menjaga kinerja
karyawan agar mampu mencapai target produksi secara konsisten. Proses produksi
yang bersifat rutin dan berulang, keberhasilan perusahaan tidak hanya ditentukan
oleh sistem kerja, tetapi juga oleh perilaku karyawan serta kondisi lingkungan kerja
yang memengaruhi efektivitas pelaksanaan tugas. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan divisi
produksi wafer PT Dua Kelinci Pati. Penelitian menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan metode survei terhadap 91 responden yang ditentukan
menggunakan rumus Slovin. Selanjutnya, data dianalisis menggunakan metode
Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS untuk
menguji hubungan antar variabel, baik secara langsung maupun tidak langsung.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan
langsung terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja tidak
berpengaruh langsung terhadap kinerja, namun berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan, sehingga menjadi faktor penting dalam peningkatan kinerja. Namun,
kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja, tetapi
memediasi secara parsial pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan
Kerja
No.35 Administrasi Bisnis 2026

Actions (login required)

View Item