Auliya, Ervina and Yuwanto, Yuwanto (2026) REKRUTMEN TENAGA AHLI (TA) ANGGOTA DPR RI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KUALITAS KINERJA TENAGA AHLI. Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text Ervina Auliya_ 14010122120041_Cover.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (676kB)
	Text Ervina Auliya_ 14010122120041_BAB I.pdf - Submitted Version Download (706kB)
	Text Ervina Auliya_ 14010122120041_BAB II.pdf - Submitted Version Download (368kB)
	Text Ervina Auliya_ 14010122120041_BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (753kB)
	Text Ervina Auliya_ 14010122120041_BAB IV.pdf - Submitted Version Download (234kB)
	Text Ervina Auliya_ 14010122120041_Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version Download (250kB)
	Text Ervina Auliya_ 14010122120041_Lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini membahas pola rekrutmen Tenaga Ahli (TA) anggota DPR RI serta
dampaknya terhadap kualitas kinerja TA sebagai stakeholder dan supporting staff
dalam mendukung fungsi-fungsi anggota DPR untuk menjalankan tugasnya. Latar
belakang penelitian berangkat dari temuan rekrutmen TA anggota yang dilakukan
secara tertutup berdasarkan hak prerogatif anggota, relasi, kedekatan personal,
rekomendasi partai dan berdasarkan pada organisasi ekstra. Mekanisme perekrutan
tersebut berpotensi memperkuat asumsi negatif publik terhadap kinerja DPR RI dan
menurunkan kualitas dukungan yang diberikan oleh TA Anggota. Penelitian ini
menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data
wawancara, observasi, dan dokumentasi. Lokus penelitian dilakukan di DPR RI
dengan narasumber yang dipilih secara purposive sampling. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa regulasi rekrutmen TA hanya berfungsi sebagai kerangka
administratif seperti verifikasi data dan berkas yang dilakukan oleh Sekretariat
Jenderal, sementara keputusan kelayakan kandidat didominasi oleh hak prerogatif
anggota. Pola rekrutmen ini membuka ruang rekrutmen informal berdasarkan
jaringan personal, kontribusi politik, balas jasa, serta afiliasi organisasi/partai yang
berpotensi mengindikasikan praktik patronase/spoils system. Pola rekrutmen seperti
ini menimbulkan ketidaksesuaian antara kebutuhan profesional dengan kompetensi
yang dimiliki kandidat TA.
Kata kunci: Rekrutmen TA Anggota, Hak Prerogatif, Balas Jasa Politik,
Patronase/Spoils System
No.34 Ilmu Pemerintahan 2026

Actions (login required)

View Item