Haryonno, Hafids and Santoso, R. Slamet and Herawati, Augustin Rina (2025) Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Pemberdayaan Psikologis, dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Pegawai di Madrasah Aliyah Negeri 1 Ngawi. Masters thesis, UNIVERSITAS DIPONEGORO FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK.

	Text SAMPUL.pdf - Submitted Version Download (676kB)
	Text BAB I.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text BAB II.pdf - Submitted Version Download (404kB)
	Text BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (245kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (138kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor krusial dalam meningkatkan kualitas tata kelola dan layanan
publik di sektor pendidikan madrasah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
Persepsi Dukungan Organisasi, Pemberdayaan Psikologis, dan Komitmen Afektif terhadap
Kinerja Pegawai di Madrasah Aliyah Negeri (MAN) 1 Ngawi. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai
MAN 1 Ngawi sebanyak 87 orang, yang diambil menggunakan teknik total sampling. Data
dikumpulkan melalui kuesioner yang telah divalidasi dan diuji reliabilitasnya, kemudian
dianalisis menggunakan Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui
perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh variabel independen
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, Persepsi Dukungan
Organisasi memiliki nilai korelasi 0,622 (kontribusi 38,7%), Pemberdayaan Psikologis sebesar
0,588 (kontribusi 34,5%), dan Komitmen Afektif menunjukkan pengaruh paling kuat dengan
korelasi 0,701 (kontribusi 49,1%). Secara simultan, ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan
75,7% variasi kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai
madrasah memerlukan pendekatan yang tidak hanya bersifat struktural, tetapi juga menekankan
penguatan dukungan organisasi, pemberdayaan psikologis, dan keterikatan emosional. Hasil ini
diharapkan menjadi dasar bagi perumusan kebijakan manajemen sumber daya manusia yang
lebih humanistik dan berkelanjutan di lingkungan madrasah.
Kata kunci: Kinerja Pegawai, Presepsi Dukungan Organisasi, Pemberdayaan Psikologis, Komitmen Afektif, Madrasah

Actions (login required)

View Item