Hastuti, Rahma Yusi and Kismartini, Kismartini (2026) PENGARUH PERSON-JOB FIT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DI DINAS PEMADAM KEBAKARAN KOTA SEMARANG. Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text Cover..pdf - Submitted Version Download (687kB)
	Text Bab 1..pdf - Submitted Version Download (996kB)
	Text Bab 2..pdf - Submitted Version Download (478kB)
	Text Bab 3..pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (659kB)
	Text Bab 4..pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text Daftar Pustaka..pdf - Submitted Version Download (253kB)
	Text Lampiran..pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Kasus kebakaran di Kota Semarang mengalami peningkatan signifikan dari 152
kasus pada tahun 2022 menjadi 443 kasus pada tahun 2023. Lonjakan ini
menunjukkan tingginya risiko kebakaran yang mengancam keselamatan
masyarakat. Meskipun demikian, capaian kinerja layanan pemadaman,
penyelamatan, dan evakuasi korban belum mencapai realisasi 100% selama tiga
tahun terakhir. Sepanjang 2024-2025 Dinas Pemadam Kebakaran Kota Semarang
juga belum mampu memperoleh enam besar penghargaan Risalah Budaya Kerja
terbaik. Hasil dokumentasi lapangan juga memperlihatkan adanya kerusakan fisik
gedung, kondisi suhu ruang yang kurang nyaman, serta aspek kebersihan dan
keamanan yang belum optimal. Di samping itu, penelitian menemukan adanya 17
pegawai yang diterima dari OPD lain tanpa memiliki sertifikasi dasar pemadam
kebakaran (FF1), yang dapat memengaruhi kesiapan personel dalam melaksanakan
tugas. Dengan dasar tersebut, penelitian ini memfokuskan analisis di lokus Dinas
Pemadam Kebakaran Kota Semarang pada tiga hal, yaitu: (1) pengaruh Person-Job
Fit terhadap Innovative Work Behavior, (2) pengaruh Lingkungan Kerja terhadap
Innovative Work Behavior, dan (3) pengaruh Person-Job Fit dan Lingkungan Kerja
terhadap Innovative Work Behavior. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif
dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan metode simple random
sampling. Subjek penelitian adalah pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kota
Semarang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Person-Job Fit berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Innovative Work Behavior dengan nilai koefisien
regresi 0,471. Sebaliknya, Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap
Innovative Work Behavior, dibuktikan melalui nilai t hitung 0,003. Secara simultan,
Person-Job Fit dan Lingkungan Kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap
Innovative Work Behavior sebesar 0,320 dimana kedua variabel bebas tersebut
berkontribusi sebesar 32% terhadap Innovative Work Behavior.
Kata Kunci: Person-Job Fit, Lingkungan Kerja, Innovative Work Behavior.
No. 21 Administrasi Publik 2026

Actions (login required)

View Item