SAFITRI, Annisa Maharani (2025) PENGARUH KONFLIK KERJA KELUARGADANSTRES KERJA TERHADAP KINERJAKARYAWAN DENGAN DUKUNGANORGANISASI SEBAGAI MODERASI (STUDI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT ROEMANI MUHAMMADIYAH KOTA SEMARANG). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010122420186.pdf - Published Version Download (521kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010122420186.pdf - Published Version Download (576kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010122420186.pdf - Published Version Download (557kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010122420186.pdf - Published Version Download (651kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010122420186.pdf - Published Version Download (618kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010122420186.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik kerja keluarga danstres kerja terhadap kinerja perawat, dengan dukungan organisasi sebagai variabel
moderasi. Studi dilakukan pada 135 perawat rawat inap di Rumah Sakit Roemani
Muhammadiyah Kota Semarang menggunakan metode kuantitatif dan analisisSEM dengan bantuan AMOS. Hasil menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruhnegatif signifikan terhadap kinerja perawat, sementara konflik kerja-keluargatidak berpengaruh langsung. Namun, dukungan organisasi terbukti mampumemoderasi secara signifikan pengaruh keduanya terhadap kinerja. Hal ini
menunjukkan pentingnya peran organisasi dalam membantu perawat menghadapi
tekanan kerja dan konflik peran. Implikasi praktis dari penelitian ini adalahperlunya rumah sakit meningkatkan dukungan organisasi melalui kebijakankerjayang fleksibel dan perhatian terhadap kesejahteraan karyawan.

Actions (login required)

View Item