FADLI, Muhammad (2025) IMPLEMENTASI NILAI-NILAI ISLAM PADA LINGKUNGAN KERJA KSPPS HUDATAMA SEMARANG(STUDI FENOMENOLOGI). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12020221130078.pdf - Published Version Download (88kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12020221130078.pdf - Published Version Download (71kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12020221130078.pdf - Published Version Download (110kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12020221130078.pdf - Published Version Download (97kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12020221130078.pdf - Published Version Download (201kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12020221130078.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi nilai-nilai Islam pada lingkungan kerja Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah (KSPPS) HUDATAMA Semarang. Latar belakang penelitian didasari oleh adanya kesenjangan antara kondisi ideal penerapan nilai-nilai Islam di tempat kerja dengan realitas di lapangan, di mana masih ditemukan kurangnya kedisiplinan, keterlambatan pelaksanaan ibadah, serta belum optimalnya internalisasi nilai amanah dan tanggung jawab dalam budaya kerja.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologi untuk menggali pengalaman nyata (living experience) karyawan dalam menerapkan nilai-nilai Islam di tempat kerja. Data diperoleh melalui wawancara mendalam dengan beberapa narasumber, observasi. Analisis data dilakukan dengan model interaktif Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai-nilai Islam seperti ketakwaan, amanah, kerja sama (ta’awun), musyawarah (shura), dan profesionalisme (itqan) telah terimplementasi dalam aktivitas kerja sehari-hari, meskipun masih terdapat tantangan dalam konsistensi pelaksanaannya. Hambatan utama meliputi kurangnya kedisiplinan sebagian karyawan dalam mengikuti kegiatan keagamaan rutin, keterlambatan melaksanakan ibadah tepat waktu, serta pencapaian target kerja yang belum optimal. Namun demikian, terdapat upaya dari pihak manajemen untuk memperkuat budaya kerja Islami melalui pembiasaan ibadah bersama, pembinaan spiritual, serta penguatan etos kerja Islami.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa implementasi nilai-nilai Islam di lingkungan kerja KSPPS HUDATAMA Semarang sudah berjalan, tetapi belum sepenuhnya optimal. Penelitian ini memberikan implikasi teoretis dalam memperkaya kajian etika kerja Islami serta implikasi praktis bagi manajemen KSPPS HUDATAMA untuk memperkuat strategi internalisasi nilai-nilai Islam dalam membangun budaya kerja yang produktif, religius, dan berkeadilan.

Actions (login required)

View Item