SAPUTRI, Lisa Amalina (2024) PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Perawat RSUD Tugurejo Semarang). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010120410007.pdf - Published Version Download (334kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010120410007.pdf - Published Version Download (324kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010120410007.pdf - Published Version Download (324kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010120410007.pdf - Published Version Download (343kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010120410007.pdf - Published Version Download (415kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010120410007.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) ialah salah satu hal terpenting didalam suatu
perusahaan, dimana sebuah individu dalam perusahaan mempunyai peran yang
aktif serta dominan dalam aktivitas perusahaan (Akter et al., 2016). SDM dalam
suatu perusahaan memiliki banyak kontribusi yang bermanfaat, seperti tenaga yang
diberikan serta keahlian yang mereka miliki. Terdapat beberapa faktor yang
mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya adalah persepsi dukungan organisasi
dan employee engagement. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh
Persepsi Dukungan Organisasi terhadap kinerja dengan employee engagement
sebagain variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di RSUD Tugurejo
Semarang dengan jumplah sample 80 orang perawat rawat jalan yang sudah bekerja
minimal 1 Tahun. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi dukungan
organisasi berpengarub positif signifikan terhadap kinerja karyawan, persepsi
dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement
dan employee engagement berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item