PAMUNGKAS, Dimas Ageng (2024) PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN DAN IKLIM KEAMANAN PSIKOSOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan PT PLN Pusat Manajemen Proyek). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010122410002.pdf - Published Version Download (501kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstract (Inggris) - 12010122410002.pdf - Published Version Download (471kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010122410002.pdf - Published Version Download (470kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - DAFTAR ISI - 12010122410002.pdf - Published Version Download (690kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010122410002.pdf - Published Version Download (558kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010122410002.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB)

Abstract

Studi ini menguji peran mediasi keterikatan kerja dalam hubungan antara dukungan
organisasi yang dirasakan, iklim keselamatan psikososial, dan kinerja karyawan.
Penelitian ini berfokus pada 346 pegawai tetap PLN Pusmanpro dengan masa kerja
lebih dari enam tahun di enam lokasi di Indonesia, yang bertujuan untuk
mengevaluasi persepsi mereka terhadap dukungan organisasi dan iklim kerja.
Metode pengambilan sampel bertingkat digunakan, mengambil sampel 140
karyawan untuk memastikan analisis yang representatif dan andal dengan tingkat
kepercayaan 95% dan presisi ±7%. Penelitian ini menemukan bahwa keterikatan
kerja sepenuhnya memediasi dampak dari dukungan organisasi yang dirasakan dan
iklim keamanan psikososial terhadap kinerja karyawan. Temuan ini
menggarisbawahi pentingnya meningkatkan dukungan dan keselamatan organisasi
untuk meningkatkan keterikatan kerja, sehingga meningkatkan kinerja karyawan
secara keseluruhan.

Actions (login required)

View Item