PENGARUH ABUSIVE SUPERVISION TERHADAP WORK ENGAGEMENT DENGAN ORGANIZATIONAL JUSTICE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DAN CORE SELFEVALUATION SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Tenaga Kesehatan Perempuan Di Rumah Sakit Swasta X Kota Semarang)

MAHARANI, Rizky (2024) PENGARUH ABUSIVE SUPERVISION TERHADAP WORK ENGAGEMENT DENGAN ORGANIZATIONAL JUSTICE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DAN CORE SELFEVALUATION SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Tenaga Kesehatan Perempuan Di Rumah Sakit Swasta X Kota Semarang). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010121420198.pdf - Published Version Download (633kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010121420198.pdf - Published Version Download (695kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010121420198.pdf - Published Version Download (698kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010121420198.pdf - Published Version Download (764kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010121420198.pdf - Published Version Download (718kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmakrs - 12010121420198.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Banyak penelitian telah menguji berbagai jenis perilaku kepemimpinan dan
bagaimana tindakan seorang pemimpin dapat mempengaruhi lingkungannya. dalam
lingkungan kerja, pengawasan yang bersifat abusive telah menjadi fokus utama
penelitian untuk memahami dampaknya terhadap karyawan. tujuan dari penelitian
ini adalah untuk mengetahui pengaruh abusive supervision terhadap work
engagement, dengan organizational justice berperan sebagai variabel mediasi dan
core self-evaluation sebagai variabel moderasi pada tenaga kesehatan perempuan
di Rumah Sakit Muhammadiyah Roemani.Dengan metode kuantitatif, penelitian ini
menggunakan teknik purposive sampling dengan menyebarkan kuesioner. Sample
yang digunakan adalah karyawan tetap, melibatkan 239 tenaga kesehatan berjenis
kelamin perempuan. Menggunakan alat analisis data melalui penerapan metode
structural equation modelling (SEM) dengan SmartPLS4. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa abusive supervision berpengaruh negatif signifikan terhadap
work engagement dan organizational justice memediasi hubungan antara abusive
supervision dengan work engagement. Sementara core self core-evaluation tidak
memoderasi hubungan antara abusive supervision dengan organizational justice
dan work engagement.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Kasar, Keterikatan Karyawan, Keadilan Organisasi, Evaluasi Diri Inti, Tenaga Kesehatan
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	01 Oct 2025 04:34
Last Modified:	01 Oct 2025 04:34
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/39182

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository