Search for collections on Undip Repository

+ Advanced search

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, DUKUNGAN ATASAN, DUKUNGAN REKAN KERJA YANG DIRASAKAN, DAN KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Wanita PT Arisamandiri Pratama)

WIBOWO, Annisa Nabila Ardya (2025) PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, DUKUNGAN ATASAN, DUKUNGAN REKAN KERJA YANG DIRASAKAN, DAN KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Wanita PT Arisamandiri Pratama). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

[thumbnail of Cover] Text (Cover)
1. S - Cover - 12010121120003.pdf - Published Version
Download (193kB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris))
4. S - Abstrak (Inggris) - 12010121120003.pdf - Published Version
Download (228kB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia))
5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010121120003.pdf - Published Version
Download (232kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi)
6. S - Daftar Isi - 12010121120003.pdf - Published Version
Download (282kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
12. S - Daftar Pustaka - 12010121120003.pdf - Published Version
Download (378kB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010121120003.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kinerja karyawan dalam
keberhasilan organisasi di mana dukungan organisasi, dukungan atasan, dukungan
rekan kerja, serta konflik pekerjaan-keluarga menjadi faktor penting yang
memengaruhi kinerja tersebut. Perusahaan manufaktur seperti PT Arisamandiri
Pratama dipilih menjadi objek penelitian ini. Fokus utama penelitian ini adalah
karyawan wanita yang menghadapi peran ganda antara pekerjaan dan keluarga
dengan burnout dijadikan sebagai variabel intervening. Tujuan dari penelitian ini
adalah untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi, atasan, dan rekan kerja
yang dirasakan, serta konflik pekerjaan-keluarga terhadap kinerja karyawan melalui
burnout.
Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan
survei. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 100
karyawan wanita yang bekerja full time di PT Arisamandiri Pratama dan memiliki
tanggung jawab keluarga. Skala yang digunakan dalam kuesioner adalah skala
likert 1–10. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Squares
Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan software SmartPLS versi
4.1.0.9. Tahapan analisis meliputi evaluasi outer model untuk menguji validitas dan
reliabilitas serta inner model untuk menguji hubungan antar variabel laten.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan organisasi, dukungan
atasan, dan dukungan rekan kerja yang dirasakan berpengaruh negatif signifikan
terhadap burnout. Sementara itu, konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh positif
signifikan terhadap burnout. Selanjutnya, burnout berpengaruh negatif terhadap
kinerja karyawan wanita di PT Arisamandiri Pratama. Temuan ini menegaskan
pentingnya membangun sistem dukungan yang kuat di tempat kerja dan manajemen
konflik pekerjaan-keluarga untuk mengurangi tingkat burnout serta meningkatkan
kinerja karyawan khususnya bagi karyawan wanita yang menghadapi peran ganda.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: dukungan organisasi yang dirasakan, dukungan atasan yang dirasakan, dukungan rekan kerja yang dirasakan, konflik pekerjaan-keluarga, burnout, kinerja karyawan
Subjects: Economics and Business
Economics and Business > Management
Divisions: Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User: gunawan kusmantyo
Date Deposited: 24 Sep 2025 07:03
Last Modified: 24 Sep 2025 07:03
URI: https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/38703

Actions (login required)

View Item View Item