HARDOYO, Muhammad Luqman Hakim (2024) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA TUNAS FARM KOPENG KABUPATEN SEMARANG). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010117130156.pdf - Published Version Download (613kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010117130156.pdf - Published Version Download (560kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010117130156.pdf - Published Version Download (582kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010117130156.pdf - Published Version Download (607kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010117130156.pdf - Published Version Download (620kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010117130156.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel
intervening. Berdasarkan research gap yang ditemukan yakni penelitian Garaika (2020),
Widagdo et al (2018) dan Marthina et al (2018) menunjukkan adanya kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan Rianda et al
(2022) dan Maria (2019) menunjukkan tidak adanya pengaruh kompensasi terhadap
kinerja karyawan. Sehingga dengan adanya kesenjangan hasil penelitian sebelumnya,
peneliti melakukan penelitian tersebut dengan menambah variabel kepuasan kerja sebagai
intervening.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, pengumpulan data dilakukan
dengan kuesioner. Analisis data menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, path
analysis, uji t, uji F, koefisien determinasi dan uji sobel.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja secara
parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti tinggi atau rendahnya
kompensasi yang diberikan kepadakaryawan dan kepuasan kerja dari karyawan tidak
berpengaruh terhadapkinerja karyawan.Namun kompensasi berpengaruh secara parsial
terhadap kepuasan kerja, yang berarati semakin tinggi kompensasi maka mampu
meningkatkan kepuasan kerja. Sedangkan kepuasan kerja tidak mampu memediasi
kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat diartikan bahwa semakin tinggi
kompensasi yang diberikan tidak mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan yang
akan berdampak pada kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item