PUTRI, Gita Theresa (2025) PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT PLN Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010121130194.pdf - Published Version Download (321kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010121130194.pdf - Published Version Download (332kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010121130194.pdf - Published Version Download (382kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010121130194.pdf - Published Version Download (449kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010121130194.pdf - Published Version Download (433kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Boookmarks - 12010121130194.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi dukungan
organisasi terhadap kinerja karyawan dengan efikasi diri sebagai variabel
intervening. Tren penurunan pertumbuhan produktivitas karyawan PT PLN Unit
Induk Distribusi Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta pada 2020–2023
menjadi latar belakang diadakannya penelitian ini. Meskipun dalam 3 tahun terakhir
kinerja karyawan selalu memenuhi standar dalam, tren produktivitas yang menurun
dapat menjadi indikasi potensi penurunan kinerja karyawan di masa mendatang.
Selain itu, masih terdapat sejumlah 1% karyawan yang belum mencapai target
kinerja pada perusahaan ini. Di sisi, penelitian sebelumnya menunjukkan
kesenjangan hasil penelitian mengenai hubungan antara persepsi dukungan
organisasi dan kinerja karyawan.
Pendekatan kuantitatif dengan metode analisis deskriptif dan Structural
Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan aplikasi SmartPLS
versi 4 diterapkan pada penelitian ini. Populasi penelitian terdiri 154 karyawan tetap
PT PLN Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta.
Dengan teknik sampling jenuh, diperoleh 103 responden sebagai sampel penelitian.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi
berpengaruh positif terhadap efikasi diri dan kinerja karyawan. Efikasi diri juga
berdampak positif terhadap kinerja karyawan dan terbukti memediasi hubungan
antara persepsi dukungan organisasi dan kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan
bahwa dukungan organisasi yang baik dapat meningkatkan keyakinan diri
karyawan dalam bekerja dan pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja
secara keseluruhan.

Actions (login required)

View Item