SITOMPUL, Rachel Louisa (2024) PENGARUH SPIRITUALITAS DI TEMPATKERJA TERHADAP KEPUASANKERJADANKOMITMEN ORGANISASIONALDENGANPERCEIVED ORGANIZATIONALSUPPORT(POS) SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI(Studi Pada Karyawan CV Kalika Intergraha Kota Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010117120034.pdf - Published Version Download (618kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010117120034.pdf - Published Version Download (592kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010117120034.pdf - Published Version Download (592kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010117120034.pdf - Published Version Download (619kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010117120034.pdf - Published Version Download (646kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010117120034.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh spiritualitas di tempat
kerja terhadap komitmen organisasional dan kepuasan kerja dengan perceivedorganizational support sebagai efek pemoderasi, yaitu 1) pengaruh spiritualitas di
tempat kerja terhadap komitmen organisasional, 2) pengaruh spiritualitas di
tempat kerja terhadap kepuasan kerja, 3) pengaruh variabel moderasi PerceivedOrganizational Support pada hubungan antara spiritualitas di tempat kerja dengankomitmen organisasional, 4) pengaruh variabel moderasi PerceivedOrganizational Support pada hubungan antara spiritualitas di tempat kerja dengankepuasan kerja. Variabel dependen pada penelitian ini adalah komitmenorganisasional dan kepuasan kerja sedangkan variabel independen dari penelitianini adalah spiritualitas di tempat kerja dengan menambahkan PerceivedOrganizational Support sebagai variabel pemoderasi. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 30 sampel yang diperolehdari
karyawan tetap CV Kalika Intergraha. Data yang digunakan pada penelitianini
adalah data primer yang ditentukan menggunakan saturation sampling. Teknikanalisis yang digunakan pada penelitian ini adalah dengan menggunakan softwareSEM PLS 3.3.3
Hasil empiris dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruhspiritualitas di tempat kerja yang positif dan signifikan terhadap komitmenorganisional dan kepuasan kerja. Kemudian dengan adanya PerceivedOrganizational Support sebagai variabel pemoderasi juga memeperkuat hubunganantara spiritualitas di tempat kerja dengan komitmen organisasional dan kepuasankerja

Actions (login required)

View Item