SEKARLANGIT, Dimaciela Vistanada (2025) DINAMIKA KONFLIK KERJA DALAM USAHA MIKRO (Studi Kasus pada Toko Daging Kuniku Meat di Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010118140333.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010118140333.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia)- 12010118140333.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Isi) 6. S -Daftar Isi - 12010118140333.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010118140333.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010118140333.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) merupakan tulang punggung
perekonomian di Indonesia, dengan kontribusi signifikan terhadap Produk Domestik
Bruto (PDB) dan penyerapan tenaga kerja nasional. Terlihat bahwa UMKM di
Indonesia memainkan peran yang penting dalam pemulihan ekonomi dengan
menunjukan daya adaptasi yang tinggi dalam situasi krisis. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui dinamika konflik kerja pada Toko Daging Kuniku Meat di
Semarang.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus,
dengan subjek tidak dilakukan secara acak tetapi menggunakan Teknik purposive
sampling yaitu penentuan sampel kepada pemilik dan karyawan di Toko Daging
Kuniku Meat. Data dikumpulkan melalui tiga Teknik utama yaitu wawancara
mendalam, observasi langsung, dan studi dokumentasi. Analisis data dilakukan
menggunakan analisis tematik, yaitu Teknik mengidentifikasi, mengelompokan, dan
menafsirkan tema-tema penting dalam data kualitatif.
Hasil penelitian menunjukan bahwa konflik kerja yang terjadi di Toko Daging
Kuniku Meat mencerminkan dinamika khas usaha mikro dengan struktur organisasi
yang informal. Konflik muncul dalam bentuk konflik interpersonal, struktural, dan
emosional. Hubungan kerja yang dibangun atas dasar kekeluargaan dan tanpa sistem
kerja formal mengakibatkan ketidakjelasan tugas, saling menyalahkan, dan
ketegangan emosional antara pemilik usaha dan karyawan

Actions (login required)

View Item