PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN SERVANT UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Generasi Y PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Wilayah Semarang)

SUYOKO, Dwi Setyo (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN SERVANT UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Generasi Y PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Wilayah Semarang). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010123413126.pdf - Published Version Download (178kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010123413126.pdf - Published Version Download (164kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010123413126.pdf - Published Version Download (164kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010123413126.pdf - Published Version Download (216kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustka - 12010123413126.pdf - Published Version Download (351kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010123413126.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak kepemimpinan
transformasional dan kepemimpinan servant dalam meningkatkan kinerja
karyawan generasi Y di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor
Wilayah Semarang. Penelitian ini juga menguji peran mediasi komitmen
organisasional pada hubungan tersebut.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan generasi Y di PT. Bank
Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Wilayah Semarang. Teknik pengambilan
sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dengan jumlah sampel
sebanyak 235 responden (N=235). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang
dibagikan kepada responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan metode Partial Least Square (PLS).
Temuan penelitian menemukan bukti bahwa kepemimpinan
transformasional secara langsung memiliki dampak positif terhadap kinerja
karyawan generasi Y. Begitu pula, kepemimpinan servant memiliki pengaruh
langsung terhadap kinerja karyawan generasi Y. Temuan lainnya yaitu adanya
efek mediasi komitmen organisasional dalam hubungan kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja karyawan generasi Y. Hal yang sama berlaku
untuk kepemimpinan servant, yang berpengaruh secara tidak langsung terhadap
kinerja karyawan generasi Y dengan peran mediasi dari komitmen organisasional.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	kepemimpiann transformasional, kepemimpinan servant, komitmen organisasional, kinerja karyawan, generasi Y
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	gunawan kusmantyo
Date Deposited:	16 Sep 2025 04:20
Last Modified:	16 Sep 2025 04:20
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/38340

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository