NUGRAHA, Rakarasa (2025) PENGARUH PERSON-JOB FIT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ISLAMIC PERSPECTIVE (OCBIP) DENGAN MEDIASI KOMITMEN KERJA AFEKTIF (STUDI PADA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH DI SEMARANG). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-Cover-12010123410019.pdf - Published Version Download (273kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-Abstract (Inggris)-12010123410019.pdf - Published Version Download (902kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-Abstrak (Indonesia)-12010123410019.pdf - Published Version Download (837kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-Daftar Isi-12010123410019.pdf - Published Version Download (786kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-Daftar Pustaka-12010123410019.pdf - Published Version Download (628kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T-Fulltext PDF-12010123410019.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh person-job fit dan kepuasan
kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Islamic Perspective (OCBIP)
dengan mediasi komitmen kerja afektif pada karyawan koperasi syariah di
Semarang. Penelitian ini memakai pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan
data melalui kuesioner daring yang diisi oleh karyawan dari 20 koperasi syariah di
Semarang. Teknik analisis data memakai PLS-SEM. Hasil penelitian
memperlihatkan bahwa person-job fit dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan
terhadap OCBIP. Komitmen kerja afektif juga ditemukan memediasi hubungan
antara variabel-variabel tersebut dengan OCBIP. Kesimpulannya, meningkatkan
person-job fit, kepuasan kerja, dan komitmen afektif dapat mendorong perilaku
OCBIP pada karyawan koperasi syariah. Penelitian ini merekomendasikan
peningkatan program pelatihan kerja, pemberian insentif, dan penguatan nilai-nilai
Islam dalam organisasi untuk mendorong perilaku kerja positif.

Actions (login required)

View Item