PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT Kereta Api Pariwisata)

WIRYAWAN, Raditya (2025) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT Kereta Api Pariwisata). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S-Cover-12010121140227.pdf - Published Version Download (420kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S-Abstrak (Inggris)-12010121140227.pdf - Published Version Download (405kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S-Abstrak (Indonesia)-12010121140227.pdf - Published Version Download (409kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S-Daftar Isi-12010121140227.pdf - Published Version Download (448kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S-Daftar Pustaka-12010121140227.pdf - Published Version Download (435kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S-Fulltext PDF Bookmarks-12010121140227.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived
Organizational Support (POS) terhadap Employee Performance dengan Employee
Engagement sebagai variabel intervening pada karyawan PT Kereta Api Pariwisata.
Persepsi dukungan organisasi yang dirasakan (POS) menjadi salah satu faktor
penting yang mempengaruhi kinerja karyawan melalui keterlibatan karyawan
dalam menjalankan tugas.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan Partial
Least Squares (PLS) yang melibatkan 149 karyawan sebagai responden. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Employee Performance. Selain itu, Employee
Engagement juga memiliki peran mediasi yang signifikan dalam hubungan antara
Perceived Organizational Support dan Employee Performance. Temuan ini
menegaskan bahwa Persepsi dukungan organisasi yang baik akan meningkatkan
keterlibatan karyawan, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja
karyawan. Implikasi dari penelitian ini memberikan rekomendasi bagi manajemen
perusahaan untuk terus meningkatkan Persepsi dukungan organisasi dalam aspek
kesejahteraan karyawan dan kebijakan komunikasi dua arah guna memperkuat
keterikatan dan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Perceived Organizational Support, Employee Engagement, Employee Performance
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	gunawan kusmantyo
Date Deposited:	12 Sep 2025 01:42
Last Modified:	12 Sep 2025 01:42
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/38227

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository