ROHIM, Abdur (2024) STUDI FENOMENOLOGI TERKAIT KONDISI, TIPE DAN PROSES TERBENTUKNYA KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA GENERASI Y BUMN. Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010117120047.pdf - Published Version Download (488kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010117120047.pdf - Published Version Download (534kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010117120047.pdf - Published Version Download (472kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010117120047.pdf - Published Version Download (547kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010117120047.pdf - Published Version Download (719kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010117120047.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Meskipun para ahli setuju bahwa komitmen organisasi dan
kelompok generasi muda merupakan dua konsep yang sama-sama
penting, namun kontribusi penelitian di negara berkembang atas topik
ini ternyata masih sangat kurang. Ini menjadi tantangan tersendiri
mengingat negara berkembang justru memiliki generasi muda yang
tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan kontribusi terkait
topik komitmen organisasional generasi mudai di negara berkembang,
khususnya pada perusahaan BUMN di Indonesia dengan menjawab
tiga pertanyaan penelitian yang dibangun. Pertama, bagaimana kondisi
komitmen organisasional karyawan generasi muda, mengingat
stereotip generasi muda selalu menjadi perdebatan. Ke dua, Seperti
apa tipe dan proses pembentukan komitmen dalam perspektif
kualitatif yang jarang dibahas. Terakhir, seperti apa nilai kerja dan
harapan yang menjadi faktor pendorong komitmen organisasional
generasi muda BUMN.
Untuk menutup kesenjangan metode penelitian sebelumnya
yang masih banyak didominasi oleh penelitian kuantitatif dan konteks
negara asal masing-masing, penelitian ini akan memberikan tinjauan
dari aspek kualitatif fenomenologi pada perusahaan karyawan muda
BUMN di Indonesia. Sebanyak enam orang informan dilibatkan
sebagai sumber data utama penelitian yang memenuhi kriteria usia,
jabatan dan masa kerja. Keenam informan berasal dari Jasindo dan
Bank Mandiri yang dianggap memiliki kriteria relevan dan dapat
mewakili baik dari segi manajemen, industri, maupun kondisi
komitmen organisasional.
Hasil penelitian menunjukkan tiga jawaban atas pertanyaan
penelitian sebelumnya. Pertama, tidak seperti stereotip buruk yang
dipercaya beberapa ahli, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
kondisi karyawan generasi Y di BUMN cenderung baik. Meski
demikian, meski demikian, pengujian pada tiga aspek indikator
komitmen secara lengkap menunjukkan bahwa kekuatan komitmen
bersifat unik pada masing-masing individu. Kemudian, terdapat tiga
tipe komitmen yang proses terbentuknya dihasilkan melalui interaksi
yang berhubungan dengan afeksi, norma, dan pertimbangan biasa.
Terakhir dijelaskan nilai dan harapan-harapan yang menjadi faktor
pendorong komitmen yang juga relevan dengan proses terbentuknya
komitmen pada karyawan Gen Y.

Actions (login required)

View Item