BUDIMAN, Ghinia Athifa (2025) ANALISIS PENGARUH BEKERJA DARI RUMAH TERHADAP KINERJA KERJA DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan Bank DBS Indonesia Kantor Pusat Jakarta). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010121130158.pdf - Published Version Download (339kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010121130158.pdf - Published Version Download (286kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010121130158.pdf - Published Version Download (290kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010121130158.pdf - Published Version Download (335kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 120101211 40276.pdf - Published Version Download (333kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010121130158.pdf Restricted to Repository staff only Download (21MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh bekerja dari rumah
terhadap kinerja kerja dengan keterikatan kerja sebagai variabel mediasi pada
karyawan Bank DBS Kantor Pusat Jakarta. Latar belakang dari penelitian ini
didasarkan pada perubahan pola kerja akibat pandemi COVID-19 yang mendorong
perusahaan untuk mengadopsi model kerja jarak jauh atau hibrida. Bank DBS
Indonesia menjadi salah satu perusahaan yang menerapkan kebijakan hibrida work
melalui program “Future of Work, Workforce, Workplace” (F3W), yang
memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk bekerja dari rumah maupun kantor.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode
Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) yang diolah
menggunakan software SmartPLS versi 3.2.9. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan tetap Bank DBS Kantor Pusat Jakarta yang berjumlah 1.037
karyawan. Sampel ditentukan dengan metode purposive sampling, dengan kriteria
karyawan tetap yang telah menjalani kebijakan kerja hibrida minimal selama satu
tahun. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala
Likert. Variabel dalam penelitian ini meliputi Bekerja dari Rumah (X), Keterikatan
Kerja (Z) sebagai variabel mediasi, dan Kinerja Kerja (Y) sebagai variabel
dependen.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa bekerja dari rumah berpengaruh
positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja dan kinerja kerja. Selain itu,
keterikatan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja kerja serta
memediasi hubungan antara bekerja dari rumah dan kinerja kerja. Temuan dalam
penelitian ini memberikan implikasi praktis bahwa kebijakan bekerja dari rumah
yang dilengkapi dengan dukungan organisasi, teknologi yang memadai, serta
komunikasi yang efektif dapat meningkatkan keterikatan kerja, yang pada akhirnya
akan meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu terus
mengevaluasi implementasi sistem kerja hibrida agar dapat menjaga dan
mengembangkan keterikatan kerja serta produktivitas karyawan secara
berkelanjutan

Actions (login required)

View Item