RAHMAN, Aditya Nur (2025) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI PADA PT JAMKRIDA JAKARTA (PERSERODA). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010123410023..pdf - Published Version Download (499kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010123410023.pdf - Published Version Download (478kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010123410023..pdf - Published Version Download (478kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010123410023..pdf Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010123410023.pdf - Published Version Download (637kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010123410023.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Studi mengungkap dan mengevaluasi terhadap sejauh mana kepuasan kerja berdampak
pada kinerja karyawan, dengan memperhitungkan peran mediasi komitmen organisasi
dan OCB dalam menjembatani hubungan antar variabel. Jumlah diteliti sebanyak 65
karyawan PT Jamkrida Jakarta (Perseroda) yang dianalisis melalui pendekatan
kuantitatif menggunakan metode survei kuesioner dan teknik analisis SEM-PLS. Output
mengisyaratkan kepuasan kerja mempunyai keterkaitan dengan kinerja karyawan secara
langsung maupun melalui perantara komitmen organisasi. Namun, OCB tidak terbukti
menjadi perantara antara kepuasan kerja dan kinerja. Temuan ini menggarisbawahi
pentingnya upaya peningkatan kepuasan kerja dan penguatan komitmen organisasi,
serta pengembangan tindakan ekstra-rol guna mengoptimalkan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item