ZHARAFAH, Diajeng Adelia (2025) ANALISIS PENGARUH REMOTE WORK TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN WORK LIFE BALANCE DAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan Auditor di Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Jawa Tengah). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010121140356.pdf - Published Version Download (373kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010121140356.pdf - Published Version Download (346kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010121140356.pdf - Published Version Download (348kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010121140356.pdf - Published Version Download (433kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010121140356.pdf - Published Version Download (331kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010121140356.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Remote work adalah suatu metode kerja yang dilakukan individu pada
waktu tertentu atau secara spesifik di lokasi yang terpisah dari kantor utama dengan
memanfaatkan teknologi telekomunikasi sebagai sarana utama. Praktik ini
memberikan fleksibilitas dalam memilih lokasi kerja, penggunaan teknologi, serta
durasi telework. Remote work dapat memengaruhi employee performance baik
secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan
untuk menganalisis hubungan tersebut dengan mempertimbangkan peran work life
balance dan job satisfaction sebagai variabel mediasi.
Penelitian ini berfokus pada penerapan remote work bagi karyawan auditor
di Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Jawa Tengah. Sebanyak 85
responden digunakan sebagai sampel penelitian dengan metode sensus. Data yang
diperoleh dianalisis secara kuantitatif menggunakan metode Structural Equation
Model (SEM) dengan bantuan perangkat lunak statistik SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa remote work berpengaruh positif
secara langsung terhadap employee performance. Selain itu, pengaruh tersebut
dapat meningkatkan employee performance dengan dimediasi oleh work life
balance dan job satisfaction. Dengan kata lain, remote work dapat meningkatkan
work life balance dan job satisfaction yang pada akhirnya mendorong karyawan
untuk memiliki employee performance yang lebih baik

Actions (login required)

View Item