FERDINAL, Ferdinal (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan PT Asda Kebun Sawit Aek Buru Selatan, Kabupaten Labuhanbatu, Provinsi Sumatera Utara). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T-Cover-12010123410098.pdf - Published Version Download (293kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T-Abstrak ( Inggris) -12010123410098.pdf - Published Version Download (364kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T-Abstrak ( Indonesia) -12010123410098.pdf - Published Version Download (371kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T-Daftar Isi -12010123410098.pdf - Published Version Download (443kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12 T-Daftar Pustaka-12010123410098.pdf - Published Version Download (392kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16 T-Fulltext PDF Bookmarks-12010123410098.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Kelapa sawit ialah salah satu komoditas utama dari perkebunan yang memiliki
pengaruh penting dalam mendorong pertumbuhan ekonomi di Indonesia. Di era
globalisasi yang semakin kompleks, keterampilan seorang karyawan menjadi
faktor krusial bagi perusahaan dalam menciptakan kelangsungan dan
perkembangan. Karyawan yang mempunyai kapabilitas, kecakapan, dan
keterampilan yang baik merupakan pondasi utama bagi suatu organisasi.
Penelitian bertujuan untuk menganalisis suatu pengaruh kepemimpinan
transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan
kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Studi ini dilakukan pada karyawan PT
Asda Kebun Sawit Aek Buru Selatan dengan pendekatan kuantitatif yang
melibatkan 80 responden dari karyawan tetap, dengan masa kerja minimal dua
tahun. Analisis data dilakukan menggunakan teknik (SEM-PLS) melalui
SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan
transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sementara
budaya organisasi tidak memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Selain itu, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan
kerja, dan budaya organisasi juga berdampak positif terhadap kepuasan kerja.
Namun, kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh positif terhadap kinerja
karyawan. Hasil temuan menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak berperan
sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional
dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Sehingga, penelitian
selanjutnya disarankan agar menambahkan variabel lainnya yang berhubungan
dengan kinerja karyawan. Seperti, beban kerja, motivasi, stres kerja, kecerdasan
emosional, lingkungan kerja, kesejahteraan karyawan, dan faktor lainnya

Actions (login required)

View Item