Kusumawardani, Denisa Astri (2025) PENGARUH BEBAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI PADA PERUSAHAAN LOGISTIK XYZ CABANG SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

	Text FULL_Tugas Akhir_Denisa.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text Cover_Denisa.pdf - Published Version Download (715kB)
	Text BAB I_Denisa.pdf - Published Version Download (318kB)
	Text BAB II_Denisa.pdf - Published Version Download (550kB)
	Text BAB III_Denisa.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (431kB) | Request a copy
	Text BAB IV_Denisa.pdf - Published Version Download (614kB)
	Text BAB V_Denisa.pdf - Published Version Download (243kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_Denisa.pdf - Published Version Download (168kB)
	Text LAMPIRAN_Denisa.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Industri logistik global mengalami perkembangan pesat seiring digitalisasi dan kompleksitas rantai pasok yang menuntut efisiensi sekaligus pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang optimal. Di Indonesia, khususnya pada Perusahaan Logistik XYZ Cabang Semarang, tantangan berupa ketidakseimbangan beban kerja, kedisiplinan yang belum optimal, dan sistem remunerasi yang belum sepenuhnya mendukung produktivitas karyawan masih menjadi permasalahan utama. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, disiplin kerja, dan remunerasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Logistik XYZ Cabang Semarang. Permasalahan yang diangkat berkaitan dengan ketidakseimbangan beban kerja,
kedisiplinan yang belum optimal, serta sistem remunerasi yang belum sepenuhnya mendukung produktivitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
teknik analisis regresi linear berganda. Jumlah responden sebanyak 67 orang, terdiri dari 30 untuk analisis utama dan 37 untuk uji instrumen. Hasil uji t menunjukkan bahwa
beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja (p = 0,001), disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan (p = 0,045), sedangkan remunerasi tidak berpengaruh signifikan (p = 0,642). Uji F menunjukkan bahwa ketiga variabel secara
simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja (p < 0,001). Nilai R² sebesar 0,502 mengindikasikan bahwa 50,2% variabilitas kinerja dapat dijelaskan oleh model. Persamaan regresi yang diperoleh: Y = 21.006 – 0.361 X₁ + 0.276 X₂ + 0.090 X₃. Penelitian ini menegaskan pentingnya manajemen beban kerja dan peningkatan disiplin kerja dalam upaya mendukung kinerja karyawan secara optimal.

Actions (login required)

View Item