MONINGKA, Wela (2025) PENGARUH E-RECRUITMENT DAN EMPLOYER BRANDING TERHADAP NIAT UNTUK MELAMAR KERJA DENGAN CORPORATE REPUTATION SEBAGAI MEDIASI (Studi Pada Fresh Graduate di Universitas Diponegoro). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010123410047.pdf - Published Version Download (640kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010123410047.pdf - Published Version Download (736kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010123410047.pdf - Published Version Download (748kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar isi - 12010123410047.pdf - Published Version Download (687kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010123410047.pdf - Published Version Download (884kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010123410047.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh e-recruitment dan employer
branding terhadap intention to apply, dengan corporate reputation sebagai variabel
mediasi. Objek dalam penelitian adalah para fresh graduate Universitas
Diponegoro tahun 2022–2024 dengan melibatkan 100 responden sebagai sampel.
Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang diperoleh melalui
penyebaran kuesioner secara daring, kemudian dianalisis menggunakan pendekatan
Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa e-recruitment dan employer branding
berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to apply for a job. Selain itu,
corporate reputation terbukti memediasi secara signifikan pengaruh antara erecruitment dan employer branding terhadap intention to apply for a job. Temuan
ini menegaskan pentingnya strategi digital dan branding perusahaan dalam menarik
kandidat potensial, khususnya di kalangan freshgraduate dan generasi muda.

Actions (login required)

View Item