WULANDARI, Ayu (2025) PENGARUH TRANSFER PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN MELALUI BERBAGI PENGETAHUAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( Studi pada karyawan CV Bakti Asih ). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010121140341.pdf - Published Version Download (291kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010121140341.pdf - Published Version Download (318kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010121140341.pdf - Published Version Download (282kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010121140341.pdf - Published Version Download (447kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - DAFTAR PUSTAKA - 12010121140341.pdf - Published Version Download (379kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010121140341.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Dalam menghadapi dinamika bisnis yang terus berkembang, perusahaan
dituntut untuk senantiasa mendorong kreativitas karyawan sebagai fondasi utama
inovasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transfer pelatihan dan
budaya organisasi terhadap kreativitas karyawan, dengan berbagi pengetahuan
sebagai variabel mediasi. Studi ini dilakukan pada karyawan CV Bakti Asih, sebuah
perusahaan distribusi produk kebutuhan pokok, dengan menggunakan pendekatan
kuantitatif melalui metode survei. Data dikumpulkan dari 100 responden
menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan analisis jalur (path analysis) serta uji
Sobel menggunakan aplikasi SPSS versi 30.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa transfer pelatihan dan budaya organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas karyawan. Berbagi
pengetahuan terbukti memediasi hubungan antara transfer pelatihan dan kreativitas,
namun tidak signifikan memediasi hubungan antara budaya organisasi dan
kreativitas. Temuan ini mengindikasikan bahwa efektivitas pelatihan dalam
meningkatkan kreativitas karyawan diperkuat melalui praktik berbagi pengetahuan,
sedangkan budaya organisasi memiliki pengaruh langsung terhadap kreativitas
tanpa peran mediasi berbagi pengetahuan. Penelitian ini memberikan kontribusi
teoretis dan praktis dalam pengembangan strategi peningkatan kreativitas karyawan
melalui penguatan pelatihan, penciptaan budaya kerja yang kondusif, dan
mendorong berbagi pengetahuan

Actions (login required)

View Item