FEBRIYANI, Aulia Kusuma (2025) ANALISIS PENGARUH EXPERIENCING TENSION TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KREATIVITAS KARYAWAN SEBAGAI MEDIATOR DANPOLA PIKIR PARADOKS SERTA PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT SEBAGAI MODERATOR (Studi pada Karyawan Generasi Z di Perusahaan Startup di Jakarta). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010123410078.pdf - Published Version Download (199kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010123410078.pdf - Published Version Download (163kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010123410078.pdf - Published Version Download (163kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010123410078.pdf - Published Version Download (223kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12 . T - Daftar Pustaka - 12010123410078.pdf - Published Version Download (260kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010123410078.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh experiencing tension
terhadap kinerja karyawan generasi Z di perusahaan startup di Jakarta dengan
kreativitas karyawan sebagai mediator serta pola pikir paradoks dan psychological
empowerment sebagai moderator. Startup sebagai perusahaan yang dinamis dan
inovatif sering kali menciptakan lingkungan kerja yang penuh tekanan, yang dapat
berpengaruh pada kinerja karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 261 responden
karyawan startup generasi Z di Jakarta, yang kemudian dianalisis menggunakan
teknik Structural Equation Modeling (SEM) untuk mencapai tujuan penelitian.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa experiencing tension memiliki
pengaruh positif terhadap kreativitas karyawan, yang pada gilirannya berdampak
pada peningkatan kinerja. Selain itu, pola pikir paradoks memperkuat hubungan
antara experiencing tension dan kreativitas karyawan, sementara psychological
empowerment memperkuat hubungan antara kreativitas karyawan dan kinerja
mereka.
Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam memperkaya literatur
mengenai experiencing tension dan kinerja karyawan, khususnya dalam konteks
perusahaan startup yang didominasi oleh generasi Z. Dengan memahami
bagaimana experiencing tension dapat dimanfaatkan secara positif, perusahaan
dapat merancang strategi manajemen stres yang lebih efektif guna meningkatkan
produktivitas dan kesejahteraan karyawan.

Actions (login required)

View Item