MODEL PERSAMAAN STRUKTURAL TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF (Studi pada KSPPS Artha Bahana)

BAGASGHANI, Iqbal Sobri (2025) MODEL PERSAMAAN STRUKTURAL TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF (Studi pada KSPPS Artha Bahana). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010123410014.pdf - Published Version Download (611kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010123410014.pdf - Published Version Download (681kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010123410014.pdf - Published Version Download (765kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010123410014.pdf - Published Version Download (774kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010123410014.pdf - Published Version Download (761kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010123410014.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

KSPPS Artha Bahana telah menghadirkan berbagai inovasi berbasis teknologi,
namun partisipasi karyawan dalam menyumbangkan ide inovatif masih rendah.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap perilaku kerja inovatif, dengan keterlibatan kerja dan
motivasi intrinsik sebagai variabel mediasi. Pendekatan kuantitatif digunakan
dengan metode analisis SEM-PLS. Data diperoleh melalui metode sensus dari 62
responden yang terdiri dari karyawan Kantor Pusat Operasional serta jajaran
manajerial di unit cabang. Hasil analisis mengindikasikan bahwa kepemimpinan
transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan
kerja, motivasi intrinsik, serta perilaku kerja inovatif karyawan. Kedua variabel
mediasi juga terbukti memediasi hubungan tersebut secara parsial. Penelitian ini
menyimpulkan bahwa sinergi antara kepemimpinan transformasional, keterlibatan
kerja, dan motivasi intrinsik merupakan kunci utama dalam mendorong perilaku
kerja inovatif di lingkungan KSPPS Artha Bahana. Dukungan manajerial yang
tinggi terhadap keempat aspek tersebut akan mendorong terciptanya perilaku
inovatif yang tinggi di organisasi secara berkelanjutan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Keterlibatan Kerja, Motivasi Intrinsik, Perilaku Kerja Inovatif
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	12 Aug 2025 07:50
Last Modified:	12 Aug 2025 07:50
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/36701

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository