PRASETYO, Ahmad Fajar (2025) PENGARUH PENGHARGAAN DAN HUKUMAN YANG DIMEDIASI OLEH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI DI PT GRAPHIC PACKAGING INTERNATIONAL INDONESIA. Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T - Cover - 12010123410017.pdf - Published Version Download (263kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T- Abstrak (Inggris) - 12010123410017.pdf - Published Version Download (387kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T- Abstrak (Indonesia) - 12010123410017.pdf - Published Version Download (401kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T- Daftar Isi - 12010123410017.pdf - Published Version Download (418kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T- Daftar Pustaka - 12010123410017.pdf - Published Version Download (512kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T- Fulltext PDF Bookmarks - 12010123410017.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penghargaan,
hukuman, terhadap kinerja yang dimediasi oleh pengembangan karir pada PT
Graphic Packaging International Indonesia. Populasi yang menjadi subjek penelitian
ini adalah karyawan bagian produksi yang berjumlah 203 orang, yang bekerja di
departemen Printing, Die Cutting, dan Finishing. Metode pengumpulan data yang
digunakan adalah kuantitatif, dengan sampel yang ditarik dari populasi tersebut.
Analisis dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan
software SmartPLS. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah penghargaan,
hukuman berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan
pengembangan karir, sedangkan pengembangan karir berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai

Actions (login required)

View Item