LANGAN, Reza Pala (2025) ANALISIS PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN HARMONIOUS PASSION DAN OBSESSIVE PASSION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan Bank BRI Cabang Palopo). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010123410053.pdf - Published Version Download (383kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010123410053.pdf - Published Version Download (361kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010123410053.pdf - Published Version Download (412kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010123410053.pdf - Published Version Download (811kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010123410053.pdf - Published Version Download (405kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks- 12010123410053.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Sumber daya manusia adalah elemen kunci yang berpengaruh besarerhadap kinerja dan keunggulan kompetitif suatu perusahaan. Kombinasi antaraketerampilan, motivasi, dan lingkungan kerja yang mendukung, yangmemungkinkan karyawan berkontribusi secara maksimal terhadap kesuksesan
perusahaan secara keseluruhan. Dalam konteks ini, empowering leadership menjadsangat penting karena bertujuan untuk membangun lingkungan kerja yangmendukung keterlibatan aktif karyawan, dimana karyawan merasa dihargaiPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis apakah empoweringleadership berpengaruh terhadap employee performance dengan harmoniouspassion dan obsessive passion sebagai variabel mediasi.
Populasi dan sampel dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan BankBRI Cabang Palopo yang berjumlah 60 orang. Data yang diperoleh dari hasilkuesioner dianalisis menggunakan SEM PLS dengan software SMARTPLS 4.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa empowering leadership berpengaruh
positif terhadap employee performance, empowering leadership berpengaruh
positif terhadap harmonious passion, harmonious passion berpengaruh positiferhadap employee performance, empowering leadership berpengaruh negatiferhadap obsessive passion sehingga hipotesis ditolak, dan obsessive passionberpengaruh negatif terhadap employee performance.

Actions (login required)

View Item