HANDAYANI, Alfinia Salma (2025) ANALISIS PENGARUH JOB CRAFTING TERHADAP INTENTION TO STAY DENGAN MEANINGFULNESS IN WORK DAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Generasi Y dan Generasi Z di Perusahaan Start-Up Jakarta). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010123410070.pdf - Published Version Download (169kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010123410070.pdf - Published Version Download (222kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010123410070.pdf - Published Version Download (162kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010123410070.pdf - Published Version Download (380kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010123410070.pdf - Published Version Download (311kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010123410070.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh job crafting terhadap intention to stay dengan
work engagement dan meaningfulness in work sebagai variabel mediasi pada
karyawan Generasi Y dan Generasi Z di perusahaan start-up di Jakarta.
Perkembangan teknologi yang pesat dan perubahan lingkungan kerja telah
meningkatkan mobilitas tenaga kerja muda, sehingga organisasi perlu menerapkan
strategi efektif untuk mempertahankan karyawan berbakat.
Dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, data dikumpulkan dari 130
responden yang bekerja di perusahaan start-up di Jakarta. Analisis data dilakukan
menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) melalui perangkat lunak
AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job crafting berpengaruh signifikan
terhadap intention to stay. Selain itu, work engagement dan meaningfulness in work
berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan tersebut. Temuan ini
menegaskan bahwa karyawan yang secara aktif menyesuaikan peran pekerjaannya
dan menemukan makna dalam pekerjaan mereka cenderung memiliki niat lebih
tinggi untuk tetap bertahan di organisasi.
Hasil penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan start-up untuk
menerapkan strategi job crafting guna meningkatkan keterlibatan karyawan serta
menciptakan pengalaman kerja yang bermakna. Dengan memahami preferensi dan
harapan karyawan Generasi Y dan Generasi Z, organisasi dapat meningkatkan
retensi tenaga kerja dan mendukung pertumbuhan jangka panjang.

Actions (login required)

View Item