RIFKY, Ibnu (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG MELAYANI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KELELAHAN JANGKA PANJANG DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Mahasiswa Anggota UKM Peduli Sosial Universitas Diponegoro). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika & Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010121140072.pdf Download (304kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010121140072.pdf - Published Version Download (372kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010121140072.pdf - Published Version Download (323kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010121140072.pdf - Published Version Download (391kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010121140072.pdf - Published Version Download (443kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks- 12010121140072.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan yang melayani dan
budaya organisasi terhadap kelelahan jangka panjang (burnout), dengan motivasi
intrinsik sebagai variabel mediasi, pada mahasiswa anggota UKM Peduli Sosial
Universitas Diponegoro. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan
Structural Equation Modeling – Partial Least Square (SEM-PLS) melalui
SmartPLS, data dikumpulkan dari 117 mahasiswa anggota aktif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan yang melayani tidak
memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kelelahan jangka panjang.
Demikian pula, budaya organisasi juga tidak berpengaruh langsung terhadap
kelelahan jangka panjang. Namun, penelitian ini menemukan bahwa motivasi
intrinsik secara signifikan memediasi hubungan antara budaya organisasi dan
kelelahan jangka panjang. Hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi yang
positif akan menumbuhkan motivasi intrinsik, yang pada gilirannya membantu
mengurangi kelelahan jangka panjang di kalangan anggota. Sebaliknya, motivasi
intrinsik tidak terbukti memediasi hubungan antara kepemimpinan yang melayani
dan kelelahan jangka panjang. Penelitian ini menggarisbawahi pentingnya
menumbuhkan motivasi intrinsik melalui budaya organisasi yang suportif untuk
mengurangi kelelahan jangka panjang dalam organisasi kemahasiswaan,
menunjukkan bahwa meskipun gaya kepemimpinan penting, dorongan internal
yang kuat yang dipelihara oleh lingkungan organisasi sangat penting untuk
kesejahteraan dan ketahanan anggota.

Actions (login required)

View Item