KAMILIA, Nurul (2024) PENINGKATAN KINERJA PERGURUAN TINGGI MELALUI TINDAKAN ADAPTIF-KOLABORATIF. Doctoral thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.D - Cover-12020117510027.pdf - Published Version Download (234kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.D - Abstrak (Inggris)-12020117510027.pdf - Published Version Download (201kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.D - Abstrak (Indonesia) -12020117510027.pdf - Published Version Download (211kB)
	Text (Daftar Isi) 6.D-Daftar Isi-12020117510027.pdf - Published Version Download (259kB)
	Text (Daftar Pustaka) 13.D - Daftar Pustaka - 12020117510027.pdf - Published Version Download (373kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.D - Disertasi Fulltext dng Bookmark - 12020117510027.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Dinamika proses manajemen kampus berakibat pada semakin kompleksnya faktor
penentu keberhasilan universitas untuk menunjukkan kinerja terbaiknya. Salah satu
factor yang diyakini bisa membawa mengantarkan universitas untuk menghasilka
kinerja terbaiknya adalah proses adaptasi dan kolaborasi melalui penyelarasan
factor-faktor peningkatan kinerja, Di sisi lain, pada beberapa penelitian termasuk di
insititusi Pendidikan mengenai peyelarasan memberikan hasil yang berbeda
terhadap peningkatan kinerja. Selain itu penyelarasan sebagai suatu bagian dari
pengembangan organisasi dengan melibatkan kemampuan eksekusi dan
kemampuan adaptasi dan kolaborasi belum banyak dibicarakan. Oleh karena itu,
studi dilakukan dengan tujuan untuk mencoba mengisi gap kesenjangan hasil
penelitian antara penyelarasan dan peningkatan kinerja dengan mengembangkan
sebuah model penelitian yang terdiri atas variabel proses penyelarasan strategis,
variabel kemampuan eksekusi, variabel budaya pembelajaran dan variabel
tindakan adaptif kolaboratif sebagai variabel baru yang coba untuk dikembangkan.
Sampel penelitian pada studi ini adalah beberapa universitas di Jawa Tengah degan
akreditasi A dan program studi sebagai unit analisisnya. Melalui pengolahan data
menggunakan metode SMART PLS 3.0, terhadap 131 sampel yang berhasil
terkumpul, didapatkan sebuah model penelitian dan jawaban atas beberapa
hipotesis. Model penelitian yang dihasilkan yang menunjukkan bahwa bahwa
proses penyelarasan strategis tidak berpengaruh secara langsung terhadap
peningkatan kinerja. Peningkatan kinerja akan lebih efektif jika melalui
kemampuan eksekusi maupun melalui pembelajaran organsiasi dan tindakan
adaptif kolaboratif. Orisionalitas studi ini terletak pada pengembangan konsep baru
yaitu tindakan adaptif kolaboratif yang memberikan penekanan khusus pada
kemauan dari anggota organisasi untuk bertindak secara adaptif dan kolobatif dalam
menyelesaikan tugas maupun melaksanakan program kerja.

Actions (login required)

View Item