NUGRAHA, Alvito Naufal Adyatma (2025) PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010121130136.pdf - Published Version Download (333kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010121130136.pdf - Published Version Download (387kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010121130136.pdf - Published Version Download (388kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010121130136.pdf - Published Version Download (460kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010121130136.pdf - Published Version Download (415kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010121130136.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Dalam era globalisasi dan digitalisasi yang semakin kompetitif, perusahaan
dihadapkan pada tantangan besar untuk mempertahankan eksistensi dan daya saing.
Salah satu kunci keberhasilan perusahaan terletak pada kemampuannya dalam
mengelola sumber daya manusia (SDM) secara efektif dan strategis. Sejalan dengan
pentingnya pengelolaan sumber daya manusia sebagai aset strategis perusahaan,
pendekatan modern dalam manajemen sumber daya manusia menuntut pemahaman
yang lebih mendalam terhadap kebutuhan, potensi, dan aspirasi individu.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis mengenai
pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan dengan employee
engagement sebagai variabel intervening pada Karyawan PDAM Tirta Moedal
Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan data primer dengan memberikan
kuesioner kepada karyawan PDAM Tirta Moedal, dan data sekunder melalui jurnal,
buku, dan sumber data pendukung lainnya. Kuesioner ini dikembangkan oleh
peneliti menggunakan 5 skala likert. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini
sebanyak 83 responden yang telah sesuai dengan kriteria. Teknis analisis data
menggunakan IBM SPSS 26 untuk menguji hipotesis dan pengaruh antar variabel.
Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal
memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, komunikasi interpersonal
memiliki pengaruh positif terhadap employee engagement, dan employee
engagement memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini
juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tidak signifikan employee engagament
sebagai variabel mediasi antara komunikasi interpersonal terhadap kinerja
karyawan

Actions (login required)

View Item