ANWAR, Nurul (2024) PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT Dan Liris Divisi Garmen). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010122420213.pdf - Published Version Download (226kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010122420213.pdf - Published Version Download (163kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010122420213.pdf - Published Version Download (162kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010122420213.pdf - Published Version Download (249kB)
	Text (Dafatr Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010122420213.pdf - Published Version Download (357kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010122420213.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasi
terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja dan komitmen afektif sebagai
mediasi. Penelitian memakai pendekatan kuantitatif dengan 105 responden dari
total 300 karyawan tetap selevel staff. Data dikumpulkan melalui kuesioner secara
langsung dan dianalisis menggunakan metode SEM-PLS 4. Hasil penelitian ini
memperlihatkan bahwa persepsi dukungan organisasi mempunyai pengaruh tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan, akan tetapi persepsi dukungan organisasi
mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ketika melalui mediasi
kepuasan kerja dan komitmen afektif. PT Dan Liris perlu meningkatkan
pengelolaan sumber daya manusia dengan memahami kebutuhan spesifik karyawan
dan membentuk lingkungan kerja yang positif. Dukungan organisasi harus
disesuaikan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen afektif karyawan.
Strategi seperti penghargaan, komunikasi terbuka, dan partisipasi dalam
pengambilan keputusan dapat meningkatkan motivasi dan kinerja, menciptakan
suasana kerja yang produktif

Actions (login required)

View Item