PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PT. XYZ)

ARMANTA, Mohamad Dafa (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PT. XYZ). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010122420215.pdf - Published Version Download (226kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010122420215.pdf - Published Version Download (228kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010122420215.pdf - Published Version Download (292kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010122420215.pdf - Published Version Download (365kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010122420215.pdf - Published Version Download (334kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010122420215.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Pada era perkembangan industri di Indonesia, tentu harus ditingkatkan dari
perusahan yang ada di dalamnya, Sumber Daya Manusia adalah salah satu aset
perusahaan yang paling krusial dan sering kali dipandang sebagai kunci untuk
mencapai tujuan perusahaan. Dengan cara ini, organisasi membutuhkan pekerja
dengan eksekusi elit untuk mewujudkannya. Dengan demikian, untuk menunjang
kinerja organisasi atau perusahaan, maka perlu dilakukan upaya peningkatan
kinerja pegawai secara berkesinambungan. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh budaya organisasi dan komitmen afektif terhadap kinerja
karyawan PT. XYZ. Dengan menggunakan metode kuantitatif dan teknik purposive
sampling, penelitian ini melibatkan 110 karyawan tetap divisi niaga yang telah
bekerja di PT. XYZ selama minimal satu tahun. Analisis data dilakukan
menggunakan SmartPLS 4, yang menunjukkan bahwa budaya organisasi secara
langsung berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya
organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap komitmen afektif.
Komitmen afektif terbukti memediasi sebagian hubungan antara budaya organisasi
kerja dan kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Komitmen Afektif, Kinerja Karyawan, Sumber Daya Manusia
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	gunawan kusmantyo
Date Deposited:	28 Jul 2025 06:50
Last Modified:	28 Jul 2025 06:50
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/35757

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository