PERMANASARI, Yaarra Waninda (2024) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA PROVINSI JAWA TENGAH). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010122410031.pdf - Published Version Download (253kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010122410031.pdf - Published Version Download (250kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010122410031.pdf - Published Version Download (277kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010122410031.pdf - Published Version Download (280kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010122410031.pdf - Published Version Download (306kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010122410031.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini berfokus pada analisis pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi dan disiplin sebagai
variabel intervening. Studi ini dilakukan pada pegawai Dinas Komunikasi dan
Informatika Provinsi Jawa Tengah. Variabel utama dalam penelitian ini adalah
kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, disiplin kerja, dan kinerja
karyawan. Bab 1 membahas latar belakang, rumusan masalah, tujuan, serta manfaat
penelitian, sedangkan Bab 2 membahas landasan teori terkait variabel-variabel
tersebut dan penelitian terdahulu yang relevan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi pegawai
Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Tengah. Sampel penelitian terdiri
dari 234 pegawai yang dipilih melalui metode purposive sampling. Data
dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner dan dianalisis menggunakan metode
Structural Equation Modeling (SEM) dengan software AMOS. Pengujian dilakukan
untuk mengukur pengaruh langsung dan tidak langsung dari kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja karyawan melalui motivasi dan disiplin.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional
memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi dan
disiplin sebagai variabel intervening. Namun, kepemimpinan transformasional
tidak memiliki pengaruh signifikan langsung terhadap kinerja karyawan. Motivasi
dan disiplin kerja ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Implikasi dari temuan ini adalah pentingnya pengembangan
kepemimpinan transformasional yang efektif untuk meningkatkan motivasi dan
disiplin kerja, yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja karyawan dalam
organisasi pemerintahan

Actions (login required)

View Item