PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan BPKP Provinsi Jawa Tengah)

NINGTYAS, Salwa Sekar (2025) PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan BPKP Provinsi Jawa Tengah). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010121130161.pdf - Published Version Download (337kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010121130161.pdf - Published Version Download (374kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010121130161.pdf - Published Version Download (378kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010121130161.pdf - Published Version Download (464kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010121130161.pdf - Published Version Download (424kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010121130161.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor krusial dalam mendukung keberhasilan
organisasi. Salah satu pendekatan yang dinilai dapat meningkatkan kinerja adalah
memperhatikan persepsi dukungan organisasi, yaitu sejauh mana karyawan merasa
dihargai dan didukung oleh organisasinya. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan
dengan kebahagiaan di tempat kerja sebagai variabel mediasi.
Studi dilakukan pada karyawan Badan Pengawasan Keuangan dan
Pembangunan (BPKP) Provinsi Jawa Tengah yang berjumlah 90 responden.
Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan Structural
Equation Modeling-Partial Least Squares 4.0 (SEM-PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lebih lanjut,
kebahagiaan di tempat kerja terbukti mampu memediasi hubungan antara persepsi
dukungan organisasi dengan kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan
pentingnya perhatian organisasi tidak hanya pada dukungan instrumental, tetapi
juga pada aspek psikologis dan emosional yang dirasakan karyawan. Organisasi
yang mampu menciptakan suasana kerja positif dan meningkatkan kesejahteraan
emosional akan mendorong kinerja optimal

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Persepsi Dukungan Organisasi, Kebahagiaan di Tempat Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Elisa Tri Anggrieny
Date Deposited:	28 Jul 2025 04:16
Last Modified:	28 Jul 2025 04:16
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/35718

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository