PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN PRESENTEEISM (Studi Pada Perawat Umum RS Roemani Muhammadiyah Semarang)

NUGRAHA, Rachellia Rose (2025) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN PRESENTEEISM (Studi Pada Perawat Umum RS Roemani Muhammadiyah Semarang). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010123410055.pdf - Published Version Download (348kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010123410055.pdf - Published Version Download (388kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010123410055.pdf - Published Version Download (388kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010123410055.pdf - Published Version Download (484kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010123410055.pdf - Published Version Download (402kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010123410055.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap turnover intention yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan presenteeism pada perawat umum di RS Roemani Muhammadiyah Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 268 perawat sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention dan presenteeism, serta berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. Selain itu, presenteeism berpengaruh positif terhadap turnover intention, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh negatif. Temuan ini membuktikan bahwa baik kepuasan kerja maupun presenteeism memediasi secara signifikan hubungan antara stres kerja dan turnover intention. Dengan demikian, manajemen rumah sakit disarankan untuk mengurangi tingkat stres kerja dan presenteeism dengan menciptakan lingkungan kerja yang lebih mendukung dan meningkatkan kepuasan
kerja guna mempertahankan perawat serta meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Presenteeism, Stres Kerja, Turnover intention
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Arief Eryka Zendy
Date Deposited:	25 Jul 2025 07:52
Last Modified:	25 Jul 2025 07:52
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/35652

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository