PENGARUH BEBAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah)

TABARUDIN, Freday (2024) PENGARUH BEBAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010122420155.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010122420155.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010122420155.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010122420155.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010122420155.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010122420155.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh beban kerja
dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan, yang dimediasi oleh komitmen
afektif pada lingkungan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di kantor induk Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah. Dalam penelitian ini,
pendekatan Job Demands-Resources (JD-R) digunakan sebagai kerangka teori
utama. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi PNS di
kantor induk Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Jawa Tengah, yang terdiri
dari 115 pegawai. Metode sensus digunakan dalam pengambilan data sehingga
jumlah sampel sama dengan populasi. Analisis data dilakukan menggunakan
metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan dan komitmen afektif. Sebaliknya, iklim
organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan
komitmen afektif. Komitmen afektif juga memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menyoroti pentingnya pengelolaan beban
kerja serta penciptaan iklim organisasi yang positif guna meningkatkan komitmen
afektif dan kinerja karyawan secara keseluruhan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Beban Kerja, Iklim Organisasi, Komitmen Afektif
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	gunawan kusmantyo
Date Deposited:	25 Jul 2025 01:26
Last Modified:	25 Jul 2025 01:26
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/35580

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository